有的事可能你觉得是教，别人觉得只不过是正常工作交接，所以大多时候不要指望别人，尤其是同事有什么感恩的心。哎，职场这种地方有利益就有矛盾，你可能确实没对不起她的地方，但在别人看来，你还在就是对不起她。有的事只能是别往心里去，毕竟每个人对同一件事看法都不一样嘛。从你的角度讲，你认为的善意帮助，在对方眼里可能只是例行公事，千万别太天真！
被白眼狼同事陷害后怎么调整心态?
哎呀，这种事儿确实憋屈！但咱得想开点，职场如战场，遇到白眼狼就当踩了狗屎，赶紧擦干净往前走。千万别钻牛角尖，多找信任的朋友吐吐槽，或者运动发泄一下。记住啊，你的价值不需要白眼狼来肯定，哼！
如何避免把同事培养成白眼狼?
哈哈，首先别当“老好人”！帮忙要有底线，比如明确说“这次我帮你，下次你得自己搞定”。划清责任边界最关键，别让对方觉得你的付出是应该的。对了，偶尔也要“哭穷”喊累，让对方知道你不容易～
领导是白眼狼该怎么办?
哇，这情况确实头疼！如果上司过河拆桥，咱就先默默积累证据，比如聊天记录、邮件。平时汇报工作多留痕，关键时刻能保护自己。如果实在忍不了，悄悄物色新机会，树挪死人挪活嘛！
白眼狼同事总抢功劳怎么反击?
欸，这招得用巧劲！下次合作时，提前在群里同步进度，或者开会时不经意提一句“这部分是我熬夜完成的”。如果对方还抢功，可以直接开玩笑说：“诶？这个方案不是咱俩一起做的吗？”软中带刺最有效！
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