哎呀，这事儿还真得看具体情况！一般来说，连续旷工2天能不能被开除，关键要看公司的规章制度咋规定的。如果公司白纸黑字写明连续旷工两天算严重违纪，而且这个规定是经过民主程序制定、也跟大家公示过的，那公司确实有权解除合同。不过要注意的是，如果公司规定旷工3天才算自动离职，那旷工两天可能就不够开除条件啦。毕竟法律要求解除合同得有理有据，不能随便拍脑袋决定。
旷工一天的风险
哇塞，有些公司规定旷工一天就能开除，但这种操作风险不小！除非员工旷工导致公司损失惨重，比如耽误了重要项目，否则很容易被判定为违法解除。一般情况下，旷工一天最多就是扣工资或警告处理。
三天旷工的边界线
现在很多公司把旷工三天设为红线，但这个规定必须合理合法才行。如果公司制度里明确写了旷工三天算严重违纪，并且员工都知情，那开除就站得住脚。不过要是公司没这规定，随便开除可就悬了。
长期旷工的处理
如果员工老是旷工，批评教育后还不改，那问题就大了！按照老版《企业职工奖惩条例》，连续旷工超15天或一年累计超30天，公司确实能开除。但现在更多是看公司自己的规章制度怎么定。
七天以上的严重后果
注意啦！连续旷工7天以上，公司解除合同基本没跑。通常旷工1-3天可能只是警告扣钱，3-7天可能算严重违纪，超过7天大概率直接开除。但具体操作都得跟着公司制度走，不能乱来。
旷工两天被开除能要赔偿吗?
哎哟，这个得看公司规定合不合法！如果公司制度里明确写了旷工两天算严重违纪，而且制度程序都合规，那开除可能没赔偿。但要是公司规定本身有问题，或者没提前告知你，嘿嘿，那就可以争取赔偿金了！记得保留打卡记录、规章制度这些证据，找劳动仲裁掰扯清楚。
公司突然改旷工规定怎么办?
哇，这种操作可不行！公司改规定必须经过民主程序，还得公示告知员工。要是偷偷改规定然后拿来开除人，绝对属于违法解除。遇到这种情况可以直接劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者拿赔偿金，千万别怂！
请假不批算旷工吗?
诶，这个要分情况！如果是突发急病这种正当理由，公司不批假还算旷工就太不近人情了。但如果是旅游之类的非紧急事由，公司有权不批假，无故不上班就算旷工啦。建议大家请假尽量提前沟通，保留聊天记录以防万一。
被冤枉旷工怎么维权?
天呐，这种事儿太憋屈了！首先赶紧收集考勤记录、工作沟通截图这些证据。然后书面要求公司说明旷工依据，如果公司说不清，直接走劳动仲裁。记住维权时效是一年，别拖太久哦！
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