哎呀，说到辞职后工资结算这事儿，其实得分情况看！如果你是自愿辞职的，公司一般不会马上给你结清工资，得按照常规流程等到下个月发薪日，这点确实让人有点着急，但大多数公司都这么操作。但要是被迫辞职的情况，比如公司拖欠工资或变相逼你走，那可就不一样啦——公司必须当场结清所有工资和经济补偿！敲黑板：最靠谱的做法是直接找你所在市的劳动仲裁委员会咨询，他们可是专业的，能给你说得明明白白。
离职手续被拖延怎么办
有些公司规定辞职后要等一个月才能办手续，这确实挺磨人的！如果领导故意不批你的辞职申请，别慌——先试着把交上去的辞职书要回来（万一里面写了不利内容可能影响仲裁结果），然后重新写一份《解除劳动关系通知》，用挂号信或邮件发给公司留证据。对了，如果劳动合同还没到期，记得提前30天书面申请，让人力资源部走审批流程，同时做好工作交接清单，避免公司找茬扣钱哦！
有急事能否立刻离职
如果遇到突发情况等不了一个月，理论上不能直接甩手走人，否则公司可能要求赔偿损失。但别怕！如果公司存在拖欠工资、不交社保等违法行为（《劳动合同法》第38条），你完全可以书面提出离职后马上走人。关键是留好证据：比如交辞职通知时的签收条、邮寄回执、甚至录音，这样就算公司仲裁你也稳赢！
辞职时公司扣着工资不发怎么办？
哎哟，这种情况确实让人上火！首先别急着吵架，先检查自己是不是按流程提的离职。如果公司故意拖工资，直接带劳动合同和打卡记录去劳动监察大队投诉，一告一个准！要是公司耍无赖说“下个月再发”，你可以甩出《劳动合同法》第85条——拖欠工资最高赔双倍！不过咱得说句实在话，平时最好用邮件提离职，留足证据防小人~
领导不批辞职信能直接走吗？
哈哈，很多小伙伴都栽在这坑里！千万别直接旷工，否则公司反手告你违规离职还得赔钱。正确操作是：用EMS给公司寄《解除通知》，保留好快递单（这可是铁证！）。30天后就算领导没批，法律上也视同离职成功。如果公司卡着档案不放，哎呦喂，直接劳动仲裁走起，让他们吃罚单！
急辞会扣工资吗？
看公司良心啦！如果是因家里出事等正当理由急辞，好好和HR沟通，大部分公司会通融。但要是无故突然消失，公司确实能扣钱补偿损失（比如紧急招人的费用）。支个招：提前整理好工作交接清单，主动找领导聊，态度诚恳点往往能少扣点。记住啦，留好打卡记录和工资条，以防公司乱扣！
离职证明拖延影响新工作咋办？
哎呀这可是大事！新单位入职都要这玩意儿。如果旧公司拖着你，先礼后兵：发封邮件催HR，附上《劳动合同法》50条——离职15天内必须开证明！如果还拖着，别犹豫，直接打12333劳动监察热线投诉，一般三天内就能解决。对了，记得离职时把所有纸质证明拍个照，电子版永远不丢！
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