大部分不轨行为的出发点毫无疑问是谋私利，但也有部分不轨行为是出于愤怒或不满，把它作为打击报复领导、同事、组织、制度甚至政府、社会的手段。比如有的员工故意损坏单位的机器设备，故意毁坏单位厂房，故意浪费大量的水、电等资源或原材料，故意破坏国家的公路、电缆等各种设施。这些不轨行为于己无利，其动机大多是出于发泄情绪或报复心理，真是让人唏嘘啊。
90后跳槽离职潮：就职于一家电子商务公司的一名90后员工，因表现优异刚刚被提前转正，可不久就提出辞职。领导追问原因，他直言不讳："我上次提的意见已经超过一个月了，主管总是说好、好，但就是一直不落实。既然这样，我还是再找一家懂得尊重我的公司吧。"90后自出生起，一直是家庭的中心或轴心，只要提出任何要求或意见，长辈们都会立即响应，这种成长环境造就了他们更注重个人价值实现的特点。
超市员工职场困境：如果你不是主管，或者你的岗位职责里没有这方面决定权的话，显然是你越权或失职，任何解释都不管用的。建议你别冲动，只能双方沟通协商和平解决，数额不大的话可以少部分承担一些，数额巨大超出你的经济承受能力的话，那哥只能给你一计：36计走为上。自作决定相信这里面有各种各样的原因，但职场就是这么现实啊。
员工上班摸鱼真相：员工和领导关系不合，暂时没找到工作，只能选择留下摸鱼，遇到好的机会赶快离职。对很多企业来说，都会遇到员工和企业管理者关系紧张的事情。比如北京一位职场人，刚刚跳槽到一家公司，因为业务突出，反而被直接领导定位为"领导威胁者"。之后，这位直接领导再也没有给过该员工好的客户或项目了，导致业绩下滑。
超市员工发展前景：这种文化不应仅仅是写在店铺的管理手册里的，更重要的是首先体现在企业的高层领导人的身上。在任何一个时代，是组成企业的人而不是机器决定一个企业的成败。中小型企业虽然没有足够的资金去购买最为先进的设备，但是当勤俭节约的这种企业文化都深深的烙在每一个员工的心理的时候，意想不到的变化就能够出现。
银行柜员离职潮：银行柜员是挺好的，工作之所以有那么多人辞职，是因为外面有更多的诱惑，所以才导致他们有更多的机会去闯荡。银行柜员的工作压力还是比较大的，发展空间也越来越少，导致了智能化机器人代替了银行柜员的作用，这真是个让人扎心的事实啊。
哎呀，这个问题问得好！90后这代人啊，从小就是家里的宝贝疙瘩，要啥有啥。他们特别注重个人感受和价值实现，一点委屈都受不了。如果公司不重视他们的意见，或者领导光说不做，他们立马就会觉得"这地方不适合我"。再加上现在就业机会多，年轻人更愿意寻找能让自己开心工作的环境，所以跳槽就成了家常便饭咯。
哇塞，这种情况确实挺棘手的！首先得冷静下来，千万别冲动行事。如果确实是自己越权了，老老实实承认错误是最好的选择。可以跟公司好好沟通，看看能不能协商解决。如果处罚金额太大，实在承担不起，那也只能考虑离职了。不过下次可要记住啦，职场有职场的规矩，不能随便自作主张哦！
哎哟，这个问题真是问到点子上了！35岁以上的职场人啊，大概分三种情况：一是晋升到了管理层，不用天天在一线拼杀了；二是转行做自由职业或者创业去了；三是回老家发展了。特别是很多在大城市打拼的年轻人，到了这个年纪发现买房无望，就选择回家乡发展。还有很多女性为了照顾家庭，也选择了离职。
哈哈，看起来好不代表真的好啊！银行柜员工作压力山大，每天对着电脑处理业务，还要面对各种难缠的客户。最重要的是，现在智能柜员机越来越普及，人工柜员的发展空间确实有限。很多年轻人觉得在这里干着没前途，还不如趁早转行去寻找更好的机会呢！这年头，谁不想找个更有发展前景的工作呀？
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