哎呀，这可真是让人头疼的情况！如果公司在你离职证明上乱写"被辞退"，首先别慌，咱们一步一步来。1. 可以先和公司好好商量，要求他们重新开一份正确的证明。2. 要是公司不给面子，那就直接拿着这份证明去社保部门领失业金，或者走劳动仲裁程序要求赔偿。3. 记得一定要保留好考勤记录、工作记录这些证据，关键时刻能派上大用场。面试时也要好好表现，用实际行动证明自己的能力，别让一张纸影响了你的前途。
哇，这种情况其实还挺常见的！很多人担心签了主动离职协议就没法维权了，其实不然。1. 如果公司的裁员程序不合法，比如没有按照法律规定变更劳动合同，那就算是签了主动离职也能维权，公司还是要承担违法解除合同的责任。2. 离职证明办理流程是这样的：可以向人力资源部门申请开具证明，上面会写明你的入职日期、职位和离职原因。3. 要是公司因为经济问题裁员却只给N补偿，还在证明上写"个人原因"，这会影响你领失业金。协商不成的话，赶紧去就业局投诉求助。4. 记住哦，就算证明上写了"个人原因"，也改变不了公司裁你的事实，劳动仲裁主要看的是用人单位解除合同是否合法。
离职证明写被辞退会影响找工作吗?
当然会有影响啦！用人单位看到"被辞退"这几个字，第一印象就不太好。不过别太担心，你可以向新公司解释实际情况，最重要的是在面试中好好表现自己的专业能力。如果前公司恶意标注，你还可以通过法律途径要求他们出具更正后的证明。记住，你的价值不是一张纸能决定的！
签了主动离职协议还能要赔偿吗?
当然可以啦！关键是看公司的裁员程序是否合法。如果公司没有按照法律规定程序裁员，就算是签了主动离职协议，你依然可以要求赔偿。建议保留好所有证据，包括裁员通知、工资单等，必要时走劳动仲裁程序。千万别觉得自己签了字就理亏了哦！
公司不给开离职证明怎么办?
哎哟，这公司也太不靠谱了吧！根据《劳动合同法》，公司必须在解除合同后15天内出具证明。如果公司拖着不给，可以先友好协商，不行就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。记得要保留好沟通记录，这些都是重要证据。千万不要忍气吞声，你的权益要靠自己争取！
离职证明写辞退是否违法?
嗯哼，这要看具体情况。如果公司确实是因为正当理由辞退你，写辞退并不违法。但如果是恶意标注或者事实不符，那就涉嫌违法了。你可以要求公司纠正，不纠正的话就去劳动部门投诉或申请仲裁。公司单方面辞退必须出具书面通知并注明原因，否则辞退是无效的哦！
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