单位为什么要给员工买人身意外伤害保险
给职工买的人身意外伤害保险其实就是公司为了转嫁风险，给员工投保的意外保险，这个真的很重要哦！当员工因遭受意外伤害而造成死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，哇塞，保险公司就会给付保险金，帮大家渡过难关。这种保险通常以团体或单位中身体健康、能正常工作和劳动的在职人员为保险对象，说白了就是给正式员工的一份安心保障。保险金额嘛...这个要看具体公司的安排啦，一般都是根据岗位风险程度来定的。
员工最关心的保险理赔和社保问题
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工作时间外出险能理赔吗 - 这个问题很多人都在问诶！其实呀，单位给员工买了意外伤害险，不在工作时间出了意外也是有可能理赔的哦。虽然有些单位可能对非工作时间的意外不去主动申请理赔，但并不是不能申请。特别提醒一下，根据《中华人民共和国建筑法》的规定，施工企业是必须要办理工人意外伤害保险的，这个超级重要！各地区都有相应的实施细则，一般要求在办理施工许可证时就要提交保险单呢。
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保险赔偿金归谁所有 - 这个问题超关键！团体意外险的被保险人是员工本人，也就是说，如果员工遇到意外，在保障范围内，保险公司会直接给员工本人进行赔偿，不是给单位或企业的哦。团体意外险本质就是意外保险，由于是给多人购买，所以叫团险。一般企业都是当做员工福利为员工购买的，保障责任包括意外身故、意外医疗、职业病、工伤补偿等，不同产品保障内容可能略有不同。
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社保与工作单位的关系 - 交了社保就算是落实了工作单位啦！签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是正式落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管。这里要划重点：如果你已经落实工作单位，并且有过社保缴纳记录，就不属于应届毕业生了哦。应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，他们会签订三方协议，这个协议是明确毕业生、用人单位和学校三方权利和义务的重要文件。
相关问题解答
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单位买的意外险和社保有什么区别?
哎呀，这个问题问得好！单位买的意外险主要是针对意外伤害提供保障，比如磕磕碰碰、意外受伤这些情况，而社保包含的范围更广，包括养老、医疗、失业等五大险种。意外险是额外补充，社保是基本保障，两者相辅相成，都是员工的重要福利哦！ -
换了工作单位保险还能继续有效吗?
哈哈，这个要看具体情况啦！一般来说，团体意外险是跟着单位走的，如果离职了，原来的保险就可能失效了。不过别担心，新单位通常会重新为你投保。重要的是要确认新旧单位之间的保障衔接，避免出现保障空窗期，那就尴尬啦！ -
出险后需要准备哪些材料申请理赔?
哇，这个问题很实用！通常需要准备医院的诊断证明、费用清单、事故证明等材料。建议第一时间联系单位人事部门，他们会告诉你具体的理赔流程。记得保留好所有票据和证明，这样理赔过程会更顺利哦！ -
自由职业者能享受这种保险保障吗?
嗯嗯，这个问题很有意思！自由职业者虽然不能通过单位购买团体意外险，但可以自己购买个人意外险哦！现在市面上有很多适合自由职业者的保险产品，保障内容也很全面，完全可以根据自己的需求选择合适的保险方案，给自己一份安心保障！
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