哎呀，说到职场讨厌鬼，真是让人直摇头！首先最招人烦的就是背后讲究人的同事，这种人就爱搞小团体。比如我们单位那俩女同事，表面好得跟连体婴似的，背地里却互相捅刀子，啧啧。其次要数消极怠工的家伙，抱着"给多少钱干多少活"的心态，整天摸鱼摆烂，简直带坏整个团队风气！
斤斤计较型：这种人以自我为中心到极点，一点亏都不肯吃，工作中各种挑肥拣瘦。稍微觉得不公平就炸毛，把办公室搞得乌烟瘴气，真是绝了！
情绪失控型：这类人就像行走的炸药包，情绪说爆就爆。跟他们共事得时刻提心吊胆，团队氛围都被搞得很紧绷，工作效率直接打骨折。
暗中使坏型：包括狗仗人势的（仗着有后台对同事指手画脚）、挑拨离间的（唯恐天下不乱）、还有爱八卦的（整天打探隐私）。这三种人简直就是职场毒瘤，碰上了赶紧溜之大吉！
哎呀这种甩锅侠最让人火大！首先要保留工作痕迹，聊天记录、邮件都得存好。其次在团队会议上明确分工，让领导清楚每个人的职责范围。万一被甩锅，要淡定地拿出证据说明情况，千万别当场炸毛。记住哈，专业地反击比发脾气有用多了！
碰到这种行走的负能量发射器，真的头大！可以试试"三不原则"：不接话、不讨论、不扩散。当他开始抱怨时，礼貌地说"我在赶项目"然后闪人。要是实在躲不开，就多分享积极的工作进展，用正能量对冲，毕竟咱可不能被他带偏节奏呀！
哇这情况确实扎心！首先得冷静分析领导偏袒的原因，是对方业绩好还是会来事儿？然后要把自己的工作量量化呈现，用数据说话。最重要的是避免正面冲突，可以找机会和领导沟通工作困境，委婉地寻求支持。记住呀，用实力证明自己比抱怨更管用！
嗬！这种截胡党最气人了！下次完成重要工作后，记得立即在工作群同步进度，或者发邮件抄送相关人。做汇报时多用"我们团队"而不是"我"，既显格局又防抢功。如果对方故技重施，可以笑着插话补充细节："对了，这个数据还是我熬夜整理的呢"，轻松化解还不伤和气~
添加评论