公司搬迁员工权益调岗离职怎么赔偿

公司搬迁员工能拒绝调岗吗

哎呀，碰到公司搬迁这事儿，很多打工人第一反应都是懵的——这班还怎么上啊？其实啊，关键要看搬迁距离！要是新址还在同个城市范围内，原则上员工得配合调整；但要是跨市甚至跨省搬迁，那可就属于"客观情况重大变化"了。这时候公司要是强行调岗，咱们完全可以拿出《劳动合同法》第四十条当护身符。记住咯，就算合同里写着"服从公司调遣"，也不代表能随便把员工发配到天涯海角！

离职赔偿与社保补缴指南

主动辞职也能拿补偿
哇塞！很多人不知道，就算是你主动提离职，只要是因为公司搬迁造成的，照样能理直气壮要赔偿！比如公司把办公楼从城东搬到城西，通勤时间翻了三倍，这完全算"变相逼退"。不过要注意哈，必须是用人单位先提出解除劳动关系才能拿经济补偿，自己赌气辞职可能就亏大发了。
补偿金计算有门道
经济补偿金可不是随便算的哦，要按照你在公司工作的年限来。每满一年给一个月工资，听说有小伙伴成功要到21个月的社保补缴呢！这里划重点——补偿金和社保补缴可以同时主张，千万别被公司忽悠说"二选一"。
调岗不成反被辞退
有些公司挺鸡贼的，调岗谈不拢就翻旧账，拿员工过去的迟到早退说事。啧啧，这种操作其实很危险！法律要求公司必须合情合理处理，要是故意找茬辞退，员工完全可以主张违法解除赔偿金，那可是经济补偿的两倍！

相关问题解答

合同写着服从调岗，公司就能随便调动我吗?
哎呦喂，这可真是职场经典误区！就算合同里有"服从调遣"条款，也不代表公司能随心所欲。比如突然把文员调去当搬运工，或者让家住北京的去深圳上班，这种明显不合理的调动完全可以拒绝。记住哈，合理协商才是王道，要是公司硬来，咱们手握《劳动合同法》第三十五条，坚决维护权益没商量！
公司搬迁到邻市，不想去能拿多少补偿?
这种情况可是妥妥的"N+1"补偿标准！比如你干了3年，平均工资8000元，那经济补偿就是3×8000=24000元，再加一个月代通知金。不过实际操作中要注意，新工作地点是否导致劳动合同根本性变更，要是每天通勤超过3小时，就算同城也能争取补偿哦！
公司用搬迁逼我辞职，该怎么保留证据?
悄咪咪告诉你三招：首先全程录音沟通记录，其次保存搬迁通知书面文件，最后记得书面拒绝不合理安排。现在微信聊天记录也能当证据，遇到主管说"爱干干不干滚"这种话，反手截屏就是王牌证据链！
社保没缴全，离职时能一起追讨吗?
当然能！这可是劳动者的基本权利。比如公司欠了2年社保，离职时不仅要算经济补偿，还要把养老医疗失业保险一次性补缴齐。操作起来稍微复杂点，需要到社保局打印缴费清单，但为了将来退休金着想，这笔账必须算清楚！