公司不让加班是否合法
哎呀，其实这事儿还挺常见的！根据《劳动法》规定，加班确实是劳动者的权利没错，但公司如果只禁止你一个人加班，还真不一定违法哦~公司需要有合理的理由，比如你的身体状况特殊啊，或者工作性质涉及保密要求之类的。还有一种可能是领导对你的工作表现期待更高，希望你别太劳累保持好状态。说白了，公司这么做通常是有原因的，建议你先别急着上火，找领导好好沟通一下，弄清楚到底为啥。
禁止加班的具体情况和维权方法
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加班补偿方式：嘿，这里有个关键点！如果公司安排你在休息日加班，是可以通过补休来代替加班费的，这个完全合理合法。但如果是平常上班时间或者法定节假日加班，那就必须给加班费了，补休可不行哦~劳动法里白纸黑字写着的，大家可得记牢了！
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维权途径：哇塞，要是真觉得委屈，员工是可以申请劳动仲裁维权的。不过要注意啦，单位不安排加班本身并不违法，只要足额支付工资就没事。根据《劳动争议调解仲裁法》，这类纠纷属于仲裁范围，但得看具体情况。
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派遣员工特殊情况：啧啧，派遣员工也一样！单位要求加班必须征得员工同意，还得支付加班费。《劳动法》第四十三条明确说了，用人单位不得违法延长工作时间。所以如果公司强迫加班，那绝对是违法的！
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找劳动局有用吗：说实话哈，这种情况找劳动局可能没啥大用。企业本来就有权不安排加班，只要保证了正常上班就行。加班本来就不是劳动法提倡的，所以劳动局一般不会管这种"不让加班"的事。
相关问题解答
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公司只不让我一个人加班合法吗?
嗯哼，这个要看具体情况啦！如果公司有正当理由，比如你的工作性质特殊或者身体健康原因，那可能就是合法的。但如果是恶意针对，那就不太合理了。建议先和领导沟通，了解原因再说。记住哦，只要公司按时足额发工资，单纯不安排加班并不违法~ -
加班后公司只给补休不给加班费合理吗?
哈哈，这个问题问得好！如果是休息日加班，公司给补休是完全合法的哦~但要是平常工作日或者法定节假日加班，那就必须给加班费了，补休可不行！劳动法规定得明明白白的，该要的钱一分都不能少！ -
被禁止加班可以申请劳动仲裁吗?
哎哟，当然可以啦！只要是劳动纠纷都可以申请仲裁。不过要搞清楚一点：不安排加班本身不违法，所以仲裁可能不会支持你的诉求。除非公司是因为歧视或者其他违法原因禁止你加班，那才能维权成功哦~ -
公司强迫加班违反劳动法吗?
天呐，这绝对是违法的！《劳动法》第三十一条明确说了，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果公司强制要求加班，不仅要给加班费，还涉嫌违法。遇到这种情况一定要保留证据，坚决维权！
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